03 impact social
L’impact social porte sur la contribution d’Atenor à une communauté durable.
L’humain est au coeur de notre entreprise : nos collaborateurs, nos partenaires, les occupants de nos immeubles, les résidents et communautés des quartiers où nous sommes implantés… tous sont parties prenantes de nos développements.
Promouvoir le bien-être des collaborateurs et des occupants, améliorer le cadre de vie urbain, soutenir les organisations philanthropiques et maintenir une culture d’entreprise pour l’épanouissement de toutes et tous : tels sont les principaux engagements d’Atenor
Objectifs d’Atenor
Les 5 objectifs
d’Atenor en terme
d’impact social
Garantir le bien-être des collaborateurs
Dialogue franc et ouvert, culture de l’optimisme, ambiances et environnement propices au bien-être… autant d’élements qui font la réussite de notre politique de bien-être au travail. En plaçant l’humain au centre de notre stratégie, l’expérience collaborateur a un réel impact sur le business et les performances. Aussi, grâce à l’eNPS, nous disposons d’une mesure puissante pour connaitre le niveau d’engagement et de satisfaction de nos collaborateurs
Objectif
Maintenir une évaluation constante de la satisfaction des collaborateurs via une évaluation eNPS
Promouvoir le bien-être des occupants
L’importance des espaces intérieurs des bâtiments sur la santé et le bien-être est largement reconnue. Chez Atenor, nous concevons des immeubles qui sont de véritables lieux de vie, de travail, de détente et d’épanouissement, contribuant ainsi au bien-être de leurs occupants. Nous accordons une attention particulière aux espaces dédiés au bien-être personnel, à la qualité de l’air et de l’eau, à une bonne luminosité, aux terrasses, aux surfaces bien pensées, aux espaces verts, aux jardins communs, ainsi qu’aux rez-de-chaussée animés par des conciergeries, des commerces, des services et des professions libérales. Tout cela est minutieusement étudié dès la conception de nos immeubles.
Améliorer le cadre de vie urbain
Pour chaque nouveau projet, nous tenonc compte des améliorations à apporter à la vie du quartier dans son ensemble. C’est d’autant plus nécessaire que la population urbaine continue à augmenter en mettant l’espace public sous pression. La création d’un parc, de jardins publics, ou de rez-de-chaussée actifs où peuvent prendre place des commerces, une galerie d’art, des professions libérales contribuent à instaurer une dynamique sociale et économique.
En partenariat avec des associations locales, nous animons nos bâtiments pour contribuer à dynamiser les quartiers. A La Haye par exemple, nous avons accueilli Laak Expo, une exposition temporaire pour artistes locaux et internationaux. A Bucarest, des expositions et animations sont régulièrement organisées au rez-de-chaussée du projet @Expo.
Soutenir les organisations philantropiques
Les organisations philanthropiques contribuent souvent à la vie des quartiers. Vecteurs de lien social, ces structures sont proches des habitants et répondent à des besoins concrets. Elles fournissent de nombreux services, particulièrement aux publics les plus défavorisés.
En 2022, nous avons renouvelé nos partenariats, pour un montant d’environ € 100.000 avec diverses associations luttant contre la précarité dans la plupart des villes où nous sommes présents.
Maintenir une culture d’entreprise qui soit source d’épanouissement
Chaque collaborateur doit pouvoir se retrouver dans la culture de l’entreprise pour se sentir fier d’y appartenir. Atenor veille à ce que chacun et chacune s’approprie les valeurs et les bonnes pratiques et à favoriser l’intégration et l’implication de toutes et tous. Atenor peut se targuer de détenir un taux élevé de rétention de ses talents (taux de rotation de 8% de départs volontaires en 2022. Tout est mis en œuvre pour maintenir la rotation en-dessous de 10%.
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