Sociale impact gaat over de bijdrage van Atenor aan een duurzame gemeeschap.

Het welzijn van bewoners bevorderen

Het belang van het interieur van gebouwen voor de gezondheid en het welzijn wordt algemeen erkend. Bij Atenor ontwerpen we gebouwen die echte plaatsen zijn om te leven, te werken, te ontspannen en zich te ontwikkelen, en zo bijdragen aan het welzijn van de bewoners. We besteden bijzondere aandacht aan ruimten voor persoonlijk welzijn, lucht- en waterkwaliteit, goede verlichting, terrassen, goed ontworpen oppervlakken, groene ruimten, gemeenschappelijke tuinen, evenals begane grond met conciërgediensten, winkels, diensten en vrije beroepen. Dit alles wordt zorgvuldig overwogen in de ontwerpfase van onze gebouwen.

De stedelijke omgeving verbeteren

Bij elk nieuw project houden we rekening met de verbeteringen die moeten worden aangebracht aan het buurtleven als geheel. Dit is des te noodzakelijker omdat de stedelijke bevolking blijft groeien, waardoor de openbare ruimte onder druk komt te staan. De aanleg van een park, openbare tuinen of actieve benedenverdiepingen waar winkels, een kunstgalerij of vrije beroepen hun plaats kunnen vinden, dragen allemaal bij tot het creëren van een sociale en economische dynamiek.

In samenwerking met lokale verenigingen brengen we onze gebouwen tot leven om buurten nieuw leven in te blazen. In Den Haag organiseerden we bijvoorbeeld Laak Expo, een tijdelijke tentoonstelling voor lokale en internationale kunstenaars. In Boekarest worden regelmatig tentoonstellingen en evenementen georganiseerd op de begane grond van het project @Expo.

Filantropische organisaties ondersteunen

Filantropische organisaties dragen vaak bij aan het buurtleven. Als vehikel voor sociale cohesie staan deze organisaties dicht bij de buurtbewoners en spelen ze in op reële behoeften. Ze bieden een breed scala aan diensten, met name aan de meest kansarme groepen.
In 2022 hebben we onze partnerschappen met verschillende armoedeverenigingen in de meeste steden waar we actief zijn, vernieuwd voor een bedrag van ongeveer 100 000 euro.

Een bedrijfscultuur handhaven die een bron van voldoening is

Elke werknemer moet zich kunnen identificeren met de bedrijfscultuur om er trots op te zijn er deel van uit te maken. Atenor zorgt ervoor dat iedereen zich de waarden en best practices eigen maakt en moedigt iedereen aan om mee te doen en betrokken te zijn. Atenor kan bogen op een hoge retentiegraad van talent (8% vrijwillig vertrek in 2022). Alles wordt in het werk gesteld om het verloop onder de 10% te houden.